近日，兴安区人民法院《铸魂 担当 聚力以高质量党建引领法院工作新实践》一文被省委研究室《调查研究》杂志刊发推广。文章从“砺忠魂、展担当、聚合力”三个维度，系统展示了基层法院推动党建与审执工作深度融合的生动实践。希望两级法院对标先进、互学互促，以高质量党建引领高质量发展，为谱写中国式现代化鹤岗篇章贡献法院力量。

近年来，兴安区人民法院深入学习贯彻习近平党建思想，着力加强新时代人民法院党的建设，从“砺忠魂、展担当、聚合力”三个角度，积极探索党建与审执中心工作深度融合新路径，将党的政治优势、组织优势转化为推动法院工作高质量发展的强大动能。2025年，3个集体和4名个人分别荣获省、市、区级表彰，3个案例入选最高人民法院典型案例，80篇信息被中央、省、市级主流媒体刊发转载，1部微视频入围最高人民法院第十二届“金法槌奖”。

一、政治引领铸忠诚，思想淬炼砺法魂

人民法院首先是政治机关，必须牢牢坚持党对司法工作的绝对领导，旗帜鲜明讲政治，不断夯实思想根基、筑牢政治忠诚。

一是以学铸魂强党性。始终将政治建设摆在首位，紧跟新时代司法工作导向，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，通过理论学习中心组专题研讨、“一把手”讲党课等形式，推动“关键少数”先学一步、学深一层。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，依托党员大会、党小组会议等载体开展学习研讨10余次，确保支部紧跟党组步伐。积极发挥党员活动室阵地作用，实施“周充电”学习计划，搭建党员常态化交流平台，引导党员在互学互鉴、互促共进中不断淬炼坚强党性。

二是以融践诺明方向。深化落实“五牢记五融合”党建与业务融合实施体系，立足年轻干警占比较高特点，量身打造“炽（赤）心暖阳”党建品牌，通过“纽带式”引领、“联动式”提升、“融合式”发展三项举措，推动党建、队建与审执工作深融互促、协同共进。制定《党员网格化管理实施意见》，成立多元解纷、审判、执行、法庭创建四个党小组，“一小组一品牌、一庭室一特色”，形成以“法助睦邻”“法佑民生”“雷霆之音”“峻德新‘枫’”为代表的特色党建工作矩阵，引导党员干警在服务大局发展的具体实践中明晰履职方向、践行使命担当，党建工作相关经验被最高人民法院工作专刊推广。

三是以文化人育品格。紧扣《黑龙江省高级人民法院关于加强新时代龙法“文化铸品”十项建设的意见》要求，深入弘扬中华优秀传统文化，通过“墨韵淬法魂”主题读书会、线上参观“烽火抗战数字展馆”等活动，从精神浸润中引导干警不断提高“政治三力”，切实铸牢忠诚品格。同时，结合庭审驾驭能力实训、职场礼仪专题培训等，从内浸外塑两个层面，推动干警将文化熏陶转化为规范司法行为、提升履职能力的实际成效，让文化软实力真正成为推动法院工作整体跃升的硬支撑。2025年，38项优秀工作成果在省法院通报中上榜展示。

二、先锋引领树标杆，服务大局展担当

共产党员是党的肌体细胞，一名党员就是一面旗帜。激励党员干部以平常时刻看得出的自觉、关键时刻站得出的担当，主动当先锋、作表率，在护航发展大局中扛起责任。

一是银发先锋献余热，“法助睦邻”促和谐。充分发挥退休党员干部传帮带作用，以“老法官工作室”为载体，通过“岁月传声 党性共鸣”主题座谈会等形式，回溯分享往昔办案经验，以不同思路与视角助力青年党员提升专业素质与党性修养，为多元解纷工作注入强大力量。2025年，工作室成功调解纠纷750余件，收到群众致谢锦旗7面，其中，老党员们带头参与调解的1起人身损害赔偿纠纷案例入选最高人民法院多元解纷案例库。2025年11月，“老法官工作室”被授予黑龙江省离退休干部先进集体称号。

二是审判先锋护公正，“法佑民生”解民忧。以党员责任区为纽带助力法治校园建设，在官方微信公众号设立“小楠姐姐讲故事”专栏，并同步设置“听故事”邮箱与线下青听角，多渠道、多形式为未成年人权益保护筑牢法治屏障。深入开展“法治副校长送法进校园”系列活动，2025年1名法治副校长主讲的《拒绝校园欺凌》一课，在鹤岗市法治副校长微课比赛中荣获一等奖。依托“支部+网格”联调联处工作机制，聚焦民生领域共性诉求主动发力，一揽子化解新增地源费纠纷157件，护航春耕生产。该案例作为预入库案例被推送至最高人民法院，相关经验做法被中国长安网、最高人民法院、平安龙江建设等多家中央、省级媒体刊发。

三是执行先锋破困局，“雷霆之音”保民生。执行局青年党员围绕“切实解决执行难”目标主动破题，通过“雷霆2025”专项行动，执结案件1123件，执行到位金额2700余万元，高效处理发放案款近千笔，总额达3100余万元，发放平均时长仅为1.17天，切实跑出胜诉权益兑现“加速度”。同时，通过支部联建深化与辖区派出所、司法所的协同联动，织密覆盖全域的“执行网格”，2025年，首执案件执行完毕率55.71%，查人找物平均用时大幅缩短，执行工作整体效能显著增强，典型做法被黑龙江省高级人民法院《执行工作动态》刊发，两篇执行案例被推送至最高人民法院。

四是法庭先锋优服务，“峻德新‘枫’”暖矿区。党员排头兵充分发挥人民法庭解纷“前哨站”作用，紧扣辖区特点，聚焦“绿色”“和谐”“法治”三个维度，因地制宜探索打造“矿区解纷”特色法庭。针对辖区煤矿工人诉讼不便的实际困难，牵头成立“青年党员延时服务队”，创新推出“夜间法庭”“午间法庭”“假日法庭”等便民模式。2025年，青年党员累计提供延时服务10余次，受理回复矿工各类法律咨询12件，化解矛盾纠纷3起。2025年度峻德人民法庭获评黑龙江省优秀法庭，相关经验做法被《中国审判》《龙江法庭》等刊发。

三、组织引领强堡垒，联动共建聚合力

基层是治理的“最后一公里”，也是党支部扎根实践的主战场。始终把党支部的组织引领作用摆在突出位置，以支部共建为着力点，主动扩大司法“朋友圈”，凝聚融合共治合力。

一是深化“党建+文旅”融合共兴。党支部以组织联动为纽带，主动对接区文旅主管部门，在热门景点设立“党员司法服务站”，聚焦票务纠纷、人身损害等常见法律风险，进行“点单式”普法宣传和“预警式”法律指导，当好文旅产业“护航员”。同时，为鹤岗市第八届梨花节开幕、2025鹤岗森林半程马拉松等活动提供全流程法律支持，护航文旅产业高质量发展。

二是深化“党建+社区”融合共治。党支部积极尝试“活动场景化普法”新模式，组织党员主动参与社区大型文娱活动，在“悦享五一”“睦邻节”“小串节”等活动现场，打造“嵌入型”法律服务站，以更贴民心、更接地气的方式，推动司法服务从“广覆盖”向“精聚焦”升级，切实增强普法实效 。在此基础上，以党员“双报到、双服务”进社区工作为抓手，与社区党支部联合开展“民俗普法闹元宵”“绒花传情 法治暖心”等党建共建活动，不断织密与辖区社区的互动纽带，进一步夯实基层治理根基，为构建和谐社区贡献法治力量。

三是深化“党建+企业”融合发展。党支部紧扣服务辖区实体经济发展目标，组建“涉企服务党员先锋队”，主动深入辖区企业开展法律体检，系统排查企业在合同管理、劳动用工等方面存在的潜在法律风险，助力企业筑牢“法治防火墙”，增强市场竞争力。通过召开法企联合座谈会，精准对接企业司法需求，同时，邀请企业职工走进法院，以“企业法律风险防范指引”为题开展法治讲座，提升企业职工法律意识，相关举措多次被黑龙江省电视台和鹤岗市电视台播出报道，切实为区域经济高质量发展注入强劲司法动能。