如今，越来越多人加入外卖骑手行列，但用工关系模糊、权益保障难等问题也随之而来。本院结合审结的真实案例，教你判断：双方之间是否成立劳动关系？
具体案情
石某于2021年3月份应聘到某平台签约合作的某服务店工作，此前双方曾签订《配送业务承揽承诺书》，在某服务店的要求下注册某平台骑手APP，从事某平台担任外卖骑手工作。某服务店对石某在内的骑手要求统一着装、开早会等，若骑手出现迟到、早退、旷工、配送超时等情况，某服务店将对骑手罚款,骑手的工资取决于接单量，具体工作区域、工作内容、工作时间均由某服务店安排管理。石某工资每个月15日发放，由某平台旗下“钱袋宝”发放至石某的中国工商银行卡中。双方未签订书面劳动合同，双方约定工资为计件工资，石某接受单位的考勤管理。石某于2021年8月22日提出离职申请，2021年9月23日办理离职手续后离开单位。石某以确认劳动关系为由，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决石某与某服务店在2021年3月至2021年9月间存在事实劳动关系，某服务店对仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。
裁判结果
法院生效裁判认为：确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当从双方是否符合构成劳动关系的要件，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者支付报酬等因素进行综合判断。本案中，石某由某服务店招聘，并根据其要求注册登记某平台外卖APP，成为某平台骑手。根据石某提供的证据，结合某服务店主张双方签订的《配送业务承揽承诺书》的内容，某服务店对石某的行为规范、服务要求、奖惩范围等进行了监督和管理，并通过“钱袋宝”按月向石某支付劳动报酬，故认定某服务店与石某之间存在劳动关系。
普法提示
1.对劳动者：劳动关系认定看实质而非合同名称，留存考勤、工资流水等证据，权益受损可通过诉讼依法维权。
2.对用工主体：不得以平台用工为名规避法定责任，规范用工管理，在合法合规前提下实现长远发展。
本案是践行平衡司法理念的典型范例。既以实质审查用工伪装，守护新业态劳动者权益；又以包容审慎态度护航平台经济，为新业态用工治理提供了司法样本，推动平台经济在法治轨道上高质量发展。
