驾驶单位的车辆发生交通事故，造成他人人身或财产损失，那么损害赔偿责任该由谁承担呢？驾驶员认为自己在执行工作任务，责任应由单位承担。用人单位认为，如果驾驶员在工作中不出纰漏，就不会发生交通事故，所以应由驾驶员承担责任。针对这样的案件，法院应该如何处理呢？

基本案情

2023年4月，某公司驾驶员小张在工作中驾驶车辆，途经某小区时，撞倒王阿姨。当日，王阿姨就被送往医院住院治疗，保险公司为王阿姨垫付了18000元医疗费用。经诊断：王阿姨骨折，脑部有几处血肿并有出血状况，全身多处挫擦伤。10月底，王阿姨经治疗后出院。经交警部门责任认定小张承担事故全部责任，王阿姨不承担事故责任。

法院审理

2024年1月，王阿姨向法院提起诉讼，要求小张、某公司、保险公司共同承担赔偿责任。法庭上，三名被告各执一词……

驾驶员小张：“我是在工作中发生的事故，公司给我投了保，公司应该负责帮我赔。”

某公司：“如果小张遵守交通规则，就不会发生损害。公司不应当担责。”

保险公司：“我公司已经支付王阿姨医疗费18000元，应该按照法院判决支付费用。”

法院认为，某公司自认小张系该公司聘用的司机，工作内容包括接送领导上下班，在接领导上班过程中发生交通事故，属职务行为，由此产生的法律后果应当由某公司承担。

由于某公司为该车辆在保险公司投保了交强险，案发时属于保险期限内，故对原告提出合理损失应当由保险公司在保险限额内予以赔偿。超出保险限额的部分由某公司赔偿。保险公司垫付的医疗费用18000元，从保险公司的赔偿数额中扣除。法院作出判决后，某公司上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

法官后语

“因执行工作任务对他人造成损害”，是用人单位承担替代责任的前提条件和核心要素，如何理解“因执行工作任务”也就成为正确理解和适用《民法典》第一千一百九十一条的关键。在判断工作人员的侵权行为是否属于执行工作任务的范围时，除一般原则外，还必须考虑其他特殊因素，如行为的内容、时间、地点、场合、行为之名义（以用人单位名义或以个人名义）、行为的受益人（为用人单位受益或个人受益），以及是否与用人单位意志有关联等。当法院结合员工的工作岗位、工作特点、案件事实及现有证据认定员工系处于执行工作任务过程中，公司应对员工的职务行为承担赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。