单位拖欠工资怎么办？

“隐形加班”不付加班费怎么办？

单位不签合同怎么确认劳动关系？

工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗?

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当你在工作中，遇到这些问题怎么办？

为保护劳动者的合法权益，为企业健康发展提供司法保障，鹤岗市中级人民法院认真落实省法院提出的“四化四解四到位”工作要求，努力将纠纷“化解在前端、解决在基层”，按照“就地解纷”“方便群众”的工作导向，充分发挥“e网通”诉源治理小程序功能作用，设置开通“劳动争议纠纷调解专栏”，全力推动劳动争议非诉化解。

当事人遇到劳动争议后，可将具体诉求提交至小程序。接到申请后，后台工作人员会根据情况进行专业回复，或派单给当事人辖区“四员合一”人员，帮助当事人进行调解。当事人可选择前往社区法官工作室，由驻派法官、基层调解人员现场调解，也可选择通过线上实现远程、跨区域调解，让当事人足不出户就可快速解决纠纷烦恼。

鹤岗市中级人民法院坚持能动履职，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，充分做实指导调解法定职能，推动完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调。加强府院联动机制建设，通过与市人社局、市总工会、仲裁机构等部门建立会商机制，协同办案，在涉群体、复杂的劳动争议中前端介入，努力提升矛盾纠纷预防化解水平，为平安鹤岗建设提供有力司法服务和保障。

法条链接

劳动争议的解决方式

劳动争议指的是劳动关系中的当事人在行使权力和履行义务方面存在分歧而产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方在自愿互谅的基础上协商以解决争议。

劳动人事争议调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或者其他法定调解组织申请调解。经调解达成的调解协议，双方当事人应当履行。

劳动争议仲裁。当双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以将劳动争议提交到劳动争议仲裁委员会处理。

监察举报投诉。劳动者发现用人单位违反劳动法律规定，自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动保障监察部门举报。如果劳动者对处理结果不服，可以提起诉讼。

诉讼。劳动人事争议仲裁委员会在60日内未作出仲裁，或者双方当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决15日内向人民法院提起诉讼。即向辖区所在法院提交立案申请以及相关材料，进入诉讼流程。