青年干警作为人民法院的新生力量，最富活力、最有朝气、最具创造力，是各项工作的主力军和生力军，更是人民司法事业的接班人和传承者。为进一步加强法院青年干警培养锻炼工作，培养选拔优秀年轻干部，夯实队伍发展后劲，鹤岗市东山区人民法院坚持“一要二统三抓实”工作思路，以“三争”晋先为工作总抓手，通过实施“1+5+4”工作体系，即坚持一个原则，聚焦五个提升，实施四个举措，逐步构建起年轻干部成长成才的培养机制，着力打造一支忠诚干净担当的高素质青年干警队伍。

一个原则

坚持“德才兼备、求真务实、实践创新、统筹促进”的原则，从审判事业的长远发展需要出发，坚持“为大局服务、为人民司法”。

五个提升

提升为群众服务能力，提升调处纠纷能力，提升驾驭庭审能力，提升裁判文书说理能力，提升调查研究能力。

四个举措

一是坚持正确选人用人导向。在审判员任命、职级晋升和法官等级晋升中，树立注重品行和职业道德的导向、工作实绩和为民意识的导向，引导青年法官自我完善，提升自身综合素质。

二是建立教育培训长效机制。紧扣当前法院形势和审判工作任务的需要，结合青年法官成长特点，突破单纯课堂化模式，生动鲜活开展专题讲座、庭审观摩，开拓青年法官视野，提高认知水平，提升解决纠纷的能力。

三是开展多层次轮岗交流。从推动青年法官全面发展着眼，对于审理案件类型单一的青年法官，有规划地进行交流，拓展视野，丰富经验；对于长期在一个部门工作的青年法官，适时进行轮岗，帮助其更好熟悉基层情况，全面掌握群众司法需求，进一步激发青年法官队伍干事创业的活力。

四是完善奖惩监督机制。建立健全考核评价办法，综合运用民主测评、个别谈话等方法，坚持奖优罚劣原则，重视考核结果的运用，对表现突出的青年法官优先在参加培训、晋职晋级等方面给予考虑，通过激励、督促、惩戒等手段推动青年法官培养取得实效。