编者按

年初以来，鹤岗两级法院大力弘扬新时代“枫桥经验”，积极构建“四化四解四到位”诉源治理新格局，将创建“四员合一”队伍、设立“社区法官工作室”、研发“e网通”小程序作为推进诉源治理工作的有力抓手，推动解纷力量向基层一线延伸，推动矛盾纠纷诉前化解，源头减少诉讼增量，倾心打造独具特色的“塞北枫桥”。

“太感谢你们了，让我顺利拿到了工伤赔偿款，我的烦心事儿，终于解决了！”近日，一直被工伤赔偿款困扰的张某握着法官的手不停地表示感谢。

今年6月，张某到某企业打工，双方约定每月工资3900.00元。工作中，张某在操作机器时，右手被机器绞伤，工伤鉴定为伤残七级，住院治疗期间花费了几万元的医药费。出院后，张某因为医药费赔偿事宜，多次与用人单位交涉未果，便到东山区人民法院蔬园人民法庭起诉。

蔬园人民法庭法官向张某详细了解了案件情况，并在征得当事人张某同意后，优先启动诉前调解程序，将张某和企业负责人约到法庭开展调解工作。在调解过程中，企业始终认为张某住院时已经承担了相应的医疗费用，现在张某已经痊愈出院了，就不应该再次承担医疗费用了。张某则认为，住院时企业所垫付的医疗费用，远远低于自己住院期间的治疗费用，应该将差额部分足额补齐并支付务工费、营养费等相关费用。由于双方的分歧和争议较大，第一次调解没有取得成功。

办案法官围绕双方的争议焦点，重新调整了工作思路，亲自到张某打工的企业做企业负责人的工作，为企业负责人详细解读相应法律条款，耐心开展以案释法、普法宣传，让企业负责人明确在该起工伤事故中所应承担的赔偿责任。最终，企业负责人认识到了自己的问题，并同意对张某进行再次赔偿。

得到企业负责人的明确答复后，法官再次将双方当事人约到法庭进行调解，并为双方当事人提供了详细的调解方案。经过双方当事人反复沟通协商，最终双方就赔偿金额达成一致意见，企业负责人现场一次性给付张某赔偿金4万元，张某向法院提交了撤诉申请，纠纷得到妥善解决，双方当事人也握手言和。

下一步，东山区人民法院将进一步加大诉源治理、执源治理工作力度，灵活运用多种解纷方式，努力将矛盾纠纷化解于诉前，消灭在萌芽，从源头上减少诉讼增量，不断增强人民群众的司法获得感和满意度。