深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，鹤岗市两级法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解把握中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则，围绕新时代新征程政法工作现代化的使命责任，以推进思想观念、工作体系、工作能力现代化为目标，以“三争”晋先为总抓手，做深做实新时代能动司法，实现司法服务水平、多元解纷效果、司法审判质效、基层发展活力“四个明显”提升，推进全市法院各项工作全面晋位争先。

    工农区人民法院牢固树立能动司法理念，以“三争”晋先为工作总抓手，坚持创新和发展新时代“枫桥经验”，在辖区14个社区挂牌设立“社区法官工作室”，择优抽选14名员额法官每月进驻“社区法官工作室”工作1天，对接指导辖区“四员合一”人员化解矛盾纠纷，现场解答群众法律咨询，加强对“四员合一”人员的业务培训，全面提升基层调解员队伍调解矛盾纠纷的能力水平。目前，14名驻点法官累计对接“四员合一”人员80余人次，解答群众各类法律咨询240人次，指导并参与化解各类矛盾纠纷121件，诉源治理工作持续深入推进。

    东山区人民法院采取“四个积极”有力措施，推动法院整体工作提质增效。积极开展“能动司法大讨论”，推动思想观念大转变，促进司法理念更新，实现工作由被动承接向主动作为转变；积极践行新时代“枫桥经验”，在辖区34个行政村、14个社区设立“法官工作室”，实现驻点法官与“四员合一”人员同步进驻，协同开展矛盾纠纷化解工作；积极打造全省基层法院首家司法警察特色品牌--“边城法警工作室”，为推动龙江法院基层警务理论与实践结合探索新的路径；积极推进智慧法院建设，新建审判综合楼和2个信息化数字法庭，智慧法院建设全面提档升级。

    兴山区人民法院以“四度四心”推动能动司法落地见效。司法有精度，提升能力请“放心”。组织干警深化政治理论学习，加强业务培训，开展理论学习和研讨交流16次，干警政治理论水平、综合业务能力得到全面提升；司法有力度，雷霆执行更“安心”。执行干警千里奔袭，异地强执倒逼“老赖”主动恳请和解，雷霆行动期间结案11件，执行到位金额200余万元；司法有温度，诉源治理更“暖心”。在辖内6个社区挂牌设立“法官工作室”，抽选优秀员额法官对接指导“四员合一”人员调解矛盾纠纷，推动司法力量向基层延伸，嵌入社区网格；司法有深度，裁审衔接更“顺心”。与市劳动人事争议仲裁院建立劳动争议案件裁审衔接工作机制，挂牌成立全市首家“裁审衔接工作室”，积极构建“法院+仲裁”裁审衔接新模式。

    绥滨县人民法院在“三争”晋先上深入发力，扎实推进诉源治理工作，主动加强与县消费者协会、医疗纠纷调解委员会、绥滨镇人民调解委员会等调解组织的协调联动，推动矛盾纠纷及时高效化解。在绥滨县忠仁镇设立“月牙湖景区办案点”，集中化解涉旅游矛盾纠纷，全力打好服务旅游“司法牌”。构建“四所一庭”矛盾纠纷化解体系，建立优势互补、衔接联动基层社会矛盾纠纷多元化解机制，合力化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。扎实推进普法宣传工作，常态化开展“公众开放日”、法治副校长进校园、法官进企业等活动，累计开展普法宣传活动23次，提供法律服务500余人次。

    萝北县人民法院聚焦重点任务，强化督导推进，层层压实责任，推动工作在全省争晋位、争站位、争创品牌。切实加强院企合作，主动包联走访辖区重点企业，上门开展司法服务，帮助包联企业化解涉诉案件4件。大力推行网上立案、网上缴费、电子送达等业务，为企业提供“足不出户”的司法服务。持续深化推进诉源治理工作，挂牌设立驻村（社区）“法官工作室”和驻法院“老法官工作室”，推动矛盾纠纷诉外、诉前、诉中、诉后全流程化解，年初以来累计化解各类纠纷332件，源头减少诉讼增量取得积极成效。