“王法官，祖父母想要变更孙子女的扶养关系，这事法律上能支持吗？”刚刚庭审完返回办公室的法官王雪，拿起桌子上的手机，就看到了“四员合一”微信群内一条留言......自从兴山区人民法院在社区设立了“党员法官工作室”之后，在微信群里回答“四员合一”人员的法律问题，已经成为了每个对接法官习以为常的工作方式。

今年以来，兴山区人民法院立足革命老区基层治理特点，以党员法官工作室为阵地，用“党旗”凝聚起党员力量，进一步激活基层解纷效能，探索架构新时代“枫桥经验”下“党建+诉源”治理工作机制，不断推进高水平党建与多元解纷及基层诉源治理工作的深度融合，打造共建共治共享的社区治理新格局。

一是党建引领工作格局，“4个带头”激活诉源治理“原动力”

“第一笔还款收到了，我撤诉......”5月28日，远在吉林的张某，在法院审判团队党小组“四级联动机制”调解下，撤回起诉并自行与对方达成了和解协议。这起历经十一年、案值达60万元买卖合同纠纷案件的成功调解，审判团队中党小组“先锋骨干”就发挥了重要作用。

兴山区人民法院将“星级党支部”“党员先锋岗”等品牌党建活动融入到一线审判团队中，将讲政治与抓业务、办精案相融合，由骨干党员任团队长，按照法官、助理、书记员“1+1+1”模式，完善配备1个速裁团队、4个精审团队及1个执行团队，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。要求党员干警在开展诉前、诉中调解时要做到“四个带头”，即带头做好群众思想工作、带头主动服务群众、带头融入社区网格体系、带头严守各项纪律要求，真正成为诉源治理的“主力军”、纠纷化解的“主心骨”。

二是党员深入基层社区，“4个嵌入”引领“四员合一”步入“快车道”

党员陶宏博是岭南社区的对接法官，针对前一日社区“四员合一”人员满子娟电话提到的问题，陶宏博和她约定20日下午到“法官工作室”工作......

为高效推进矛盾纠纷源头化解，兴山区人民法院与兴山区6个社区签约，挂牌成立“法官工作室”。为最大限度减轻人民群众诉累，有力促进社会和谐稳定，包括陶宏博在内的全院6名员额法官通过“嵌入式”法律指导、“嵌入式”跟进培训、“嵌入式”诉讼服务、“嵌入式”普法宣传，将司法服务触角延伸至全区各个社区、街道。兴山区人民法院通过前置诉讼端口，让一整套的司法服务有机嵌入基层社区网格服务体系。

如今，兴山区人民法院6名社区“签约法官”每周都会抽出半天时间，深入基层参与诉源治理。“楼下公共绿地种菜施肥臭味熏人，两邻居间大打出手；小区内不规范停车，车辆刮碰赔偿.....”，从前这些令社区网格员使出浑身解数都无法解决的问题，在“签约法官”专业、热情的调解之下都得到有效化解。“社区一个电话，法官上门解纠纷”“这赔付事宜在家门口就敲定了！”社区群众的肯定话语，也都通过“四员合一”人员及时反馈给了对接法官。

短短不到半年时间，在党员法官的示范引领下，一大批矛盾纠纷得以化解，法院新收案件同比下降40%，诉源治理成效逐步显现。

三是启动党建共建模式，“双轮驱动”深化“裁审衔接”落地见效

为统筹不同领域间党建工作资源，进一步加强劳动人事争议调解、仲裁和诉讼衔接工作，构建劳动人事争议多元解纷新格局，兴山区人民法院党组启动党建共建模式，与市仲裁委员会建立了联席工作机制，完善“裁审衔接”，将劳动争议案件诉源治理由“单打独斗”转变为“双轮驱动”，形成诉源治理合力。双方针对群体争议、敏感案件加强协作配合、开展联动调解，通过“指导+协调+疏导”模式，推动信息互通、资源共享、难题共商，形成了在法院党组统筹领导下内外联动、有序衔接的诉源治理新格局。