自“能力作风建设年”活动开展以来，兴安区法院着重强化制度建设，不断创新学习方式，采取四项有力措施扎实推进“学习型法院”创建活动，以学促行推动能力素质提升。2022年，兴安区法院被省法院评为“学习型法院”，综合审判庭负责人张晓玉被评为“学习型干警”。

完善党组理论学习中心组、青年理论学习小组等学习制度，班子成员发挥以上率下领学促学作用，带头开展学习宣传贯彻党的二十大精神及党章专题辅导讲座，把学习情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，使全院干警学有压力、学有动力、学有能力。丰富学习形式，开展“好书共赏共鉴”等主题党日活动，在院内形成浓厚的学习氛围，干警综合素养和主动学习的意识得到明显提升。

采取线上线下、赛练结合等多种形式，组织开展裁判文书评比、庭审观摩评比、书记员庭审速记、司法警务技能演练等活动，开设“法官讲堂”，由院领导、各庭室负责人及业务骨干轮流上台，结合各自的岗位特点和业务实际进行授课，交流工作中遇到的新情况、新问题及法律难点、热点等问题，涉及审判实务、审判管理、经验交流等多方面。截至目前，已经开展“法官讲堂”8期，为干警提供学习锻炼交流的机会，进一步激发了干警学习热情，调动了学习积极性，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，切实提升干警的业务素养。党组成员、执行局局长李瑶在2022年省高院举办的“龙法讲坛”专题讲座上作经验交流。专职审判委员会委员沈会丰受区委政法委邀请，为区扫黑办、区政法各单位及区重点行业领域整治单位负责同志开展了《反有组织犯罪法》专题讲座。兴安区人民法院在市中院举办的全市法院“能力作风建设年”活动业务知识竞赛中荣获优秀组织奖。

为进一步提升青年干警的履职能力，帮助青年干警尽快成长，兴安区人民法院组织开展“薪火相传”工程，新老法官结对子活动，充分发挥老法官的引领和“传帮带”作用，帮助新入额法官“成长进步、少走弯路”，快速适应审判工作。定期举行疑难案件会商研讨，讨论复杂案件、统一裁判尺度、精准法律适用，提升法官队伍专业能力。 

积极参加“学习型干警”评选、“机关工匠”评选、“鹤岗好人”评选等活动，选树身边典型，定期组织开展学习先进典型活动，通过“两微一端”宣传平台持续推送先进事迹，发挥典型的正向引领激励作用，树立标杆意识，引导全体干警坚定理想信念，忠诚履职尽责，最大限度把个体示范拓展为群体效应，推动审判执行工作质效和整体队伍素质全面提升。