在推进开展“能力作风建设年”活动中，工农区人民法院解放思想、更新观念、大胆实践，以思想破冰引领创新发展，以观念转变提升工作效能，在全市率先推行“四所一庭”矛盾纠纷化解模式，实现了职能部门间的优势互补，促进了矛盾纠纷的及时高效化解。

      工农区人民法院结合工作实际，与辖区基层司法所、公安派出所、律师事务所和基层法律服务所建立联动联调工作机制，各部门紧密配合，充分发挥各自优势，联手化解矛盾纠纷，为基层社会治理工作注入了新动能。

      近日，工农区法院与区司法局和辖区公安派出所密切配合、高效衔接，成功化解了一起矛盾纠纷。调解过程中，法院干警充分发挥自身职能优势，分别向当事双方耐心讲解了《民法典》中关于侵权条款的规定、应承担的民事责任和诉讼程序等相关规定，使当事双方充分了解自己的权利义务和诉前调解的优势。参与调解的司法局工作人员和公安派出所民警，分别从各自角度对当事双方开展普法教育，进行释法析理，讲明问题的性质和各自的责任，使双方当事人深刻认识到自己的错误，并真诚地向对方表达了歉意。在法院、司法局、公安派出所的共同努力下，矛盾纠纷得以成功顺利化解，并制作了规范严禁的调解协议书。

      “四所一庭”矛盾纠纷调解模式，实现了部门联动、形成了优势互补、节约了司法成本、提高了工作效率，开启了矛盾纠纷化解的新模式。在下步工作中，工农区法院将进一步加强与其他职能部门的密切协作，用足用好“四所一庭”化解矛盾这一创新举措，推动矛盾纠纷高效化解、就地化解，全力维护社会和谐稳定。