7月19日，萝北县法院出台了《萝北县人民法院聘用制人员管理考核办法》，以进一步加强聘用制人员管理，树立良好的工作作风，保证审判工作质量。

    7月20日下午，该院召开聘用制人员会议，对部分人员在工作中出现的问题给予了批评指正，对今后工作中的改进方向和注意事项明确了要求，宣读了该考核办法。

    考核办法实行百分制，分为日常考核和年度考核两部分。日常考核30分，实行减分制，对聘用人员在日常工作中的违规违纪行为进行检查扣分。年度考核70分，由一般干警、部门领导和主管院长按比重打分，对考核结果为“差”的人员予以辞退。以此端正聘用制人员的工作作风和态度，督促聘用制人员做到尽职尽责、服从管理。考核办法突出了遵规守纪、职业道德和工作业绩三个方面，有效推动了聘用制人员规范化管理。